{"id":9473,"date":"2014-09-28T00:23:46","date_gmt":"2014-09-28T00:23:46","guid":{"rendered":"http:\/\/lawyers-attorneys.vamtam.com\/?page_id=9473"},"modified":"2025-01-03T12:29:16","modified_gmt":"2025-01-03T12:29:16","slug":"calisan-merkezi","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vesacons.com\/en\/moduls\/calisan-merkezi\/","title":{"rendered":"Employee Central"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n
<\/div><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div><\/div>\n
\n

SAP SuccessFactors \u00c7al\u0131\u015fan Merkezi (Employee Central)<\/strong><\/h3>\n<\/blockquote>\n

SAP\u2019nin yeni nesil ERP platformu olan S\/4HANA \u00fczerinde \u00e7al\u0131\u015fan insan kaynaklar\u0131 (\u0130K) y\u00f6netimi mod\u00fcllerini i\u00e7eren bir \u00e7\u00f6z\u00fcm sunar. SAP S\/4HANA HR, organizasyonlar\u0131n \u0130K s\u00fcre\u00e7lerini daha verimli hale getirmek i\u00e7in modern bir altyap\u0131 ve geli\u015fmi\u015f analiz yetenekleri sunar. Bu \u00e7\u00f6z\u00fcm, insan sermayesini daha etkin y\u00f6netmek ve stratejik hedeflere ula\u015fmak i\u00e7in entegre bir platform sa\u011flar.<\/span><\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

Ana Fonksiyonlar\u0131<\/strong><\/span><\/h3><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
\u00c7al\u0131\u015fan Merkezi Bordro<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
\u0130\u015fe Al\u0131m<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
Oryantasyon<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
Performans ve Hedef Y\u00f6netimi<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
\u00dccret Y\u00f6netimi<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
\u00d6\u011frenme<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
Kariyer Yedekleme ve Geli\u015fim<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
Zaman Y\u00f6netimi<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
Workzone<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>\n

1-\u00c7al\u0131\u015fan Bilgi Y\u00f6netimi (Employee Information Management)<\/strong><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n temel ki\u015fisel bilgileri, pozisyonlar\u0131, i\u015f unvanlar\u0131, departmanlar\u0131 ve maa\u015f bilgileri gibi verileri saklar. Bilgilerin g\u00fcncel tutulmas\u0131n\u0131 sa\u011flar ve t\u00fcm \u0130K s\u00fcre\u00e7lerinin temelini olu\u015fturur.
\n

<\/div><\/span><\/p>\n

2-Organizasyon Y\u00f6netimi (Organizational Management)<\/strong><\/h3>\n

\u015eirketin organizasyon yap\u0131s\u0131n\u0131 tan\u0131mlar ve bu yap\u0131ya g\u00f6re \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 departmanlara, ekip liderlerine veya y\u00f6neticilere atar. Organizasyon yap\u0131s\u0131ndaki de\u011fi\u015fiklikleri ve terfi s\u00fcre\u00e7lerini kolayca y\u00f6netir.<\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

3-Zaman ve Kat\u0131l\u0131m Y\u00f6netimi (Time & Attendance Management)<\/strong><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n \u00e7al\u0131\u015fma saatleri, mesai kay\u0131tlar\u0131 ve izin taleplerini dijital olarak y\u00f6netir. Bu \u00f6zellik, \u00f6zellikle fazla mesai, y\u0131ll\u0131k izin ve hastal\u0131k izni gibi durumlar\u0131 kontrol alt\u0131nda tutmay\u0131 sa\u011flar.<\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

4-\u0130zin ve Devams\u0131zl\u0131k Y\u00f6netimi (Leave & Absence Management)<\/strong><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n izin taleplerini ve devams\u0131zl\u0131k durumlar\u0131n\u0131 y\u00f6netir. \u0130zin politikalar\u0131n\u0131 \u015firket kurallar\u0131na uygun \u015fekilde \u00f6zelle\u015ftirme imkan\u0131 sunar.<\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

5-Yan Haklar ve Maa\u015f Y\u00f6netimi (Compensation & Benefits Management)<\/strong><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n maa\u015f, ikramiye ve yan haklar\u0131n\u0131 y\u00f6netir. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n yan haklardan ve te\u015fviklerden yararlanma durumlar\u0131n\u0131 takip eder.<\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

6-Yasal Uyumluluk (Compliance)<\/strong><\/h3>\n

Yerel ve uluslararas\u0131 \u0130K y\u00f6netmeliklerine uyumlu olmas\u0131n\u0131 sa\u011flayarak, yasal gerekliliklere uygun \u00e7al\u0131\u015fan verilerinin tutulmas\u0131n\u0131 sa\u011flar. Farkl\u0131 \u00fclkelerdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in vergi ve yasal raporlamalar gibi s\u00fcre\u00e7lerde destek sunar.<\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

7-Self Servis \u0130K (Employee & Manager Self-Service<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kendi bilgilerini g\u00f6r\u00fcnt\u00fcleyebilmelerini ve g\u00fcncelleyebilmelerini, izin talebinde bulunabilmelerini ve bordro gibi \u0130K i\u015flemlerini kendilerinin y\u00f6netmelerini sa\u011flar. Y\u00f6neticiler de ekiplerinin \u0130K i\u015flemlerini bu sistem \u00fczerinden y\u00f6netebilirler.<\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

8-Raporlama ve Analitik<\/strong><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fan verileriyle ilgili kapsaml\u0131 analizler ve raporlar sunar. Organizasyonun \u0130K verilerini daha iyi anlamas\u0131 ve stratejik kararlar almas\u0131 i\u00e7in veriye dayal\u0131 bilgiler sa\u011flar.<\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

9-\u0130\u015f G\u00fcc\u00fc Analiti\u011fi (Workforce Analytics)<\/strong>:<\/h3>\n

\u0130nsan kaynaklar\u0131 verilerini analiz ederek, organizasyonun i\u015f g\u00fcc\u00fc verimlili\u011fini art\u0131rmaya y\u00f6nelik stratejik kararlar al\u0131nmas\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur. \u00c7al\u0131\u015fan ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131, devams\u0131zl\u0131k oranlar\u0131, e\u011fitim etkinli\u011fi gibi metrikleri analiz eder.<\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

Kazan\u0131mlar<\/strong><\/p>\n

    \n
  • Operasyonel Verimlilik<\/strong> <\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    \u00c7al\u0131\u015fan bilgilerini, izinleri ve di\u011fer \u0130K i\u015flemlerini merkezi bir platformda toplad\u0131\u011f\u0131 i\u00e7in i\u015flemlerin h\u0131zl\u0131 ve hatas\u0131z bir \u015fekilde ger\u00e7ekle\u015ftirilmesini sa\u011flar.<\/p>\n

    <\/div>\n
      \n
    • Kapsaml\u0131 Veri Y\u00f6netimi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

      T\u00fcm \u00e7al\u0131\u015fan verileri tek bir yerde topland\u0131\u011f\u0131ndan, veri g\u00fcvenli\u011fi artar ve veri eri\u015fim s\u00fcreci kolayla\u015f\u0131r..<\/p>\n

      <\/div>\n
        \n
      • Daha \u0130yi \u00c7al\u0131\u015fan Deneyimi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

        Self-servis \u00f6zellikleri sayesinde \u00e7al\u0131\u015fanlar kendi \u0130K i\u015flemlerini y\u00f6netebilir, bu da \u00e7al\u0131\u015fan memnuniyetini art\u0131r\u0131r<\/p>\n

        <\/div>\n
          \n
        • Yasal Uyum ve Risk Azaltma<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

          Yasal gereklilikleri yerine getirerek \u015firketin uyumluluk y\u00fck\u00fcml\u00fcl\u00fcklerini kar\u015f\u0131lar ve cezai riskleri azalt\u0131r.<\/p>\n

          <\/div>\n
            \n
          • Stratejik \u0130K Y\u00f6netimi<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

            Detayl\u0131 raporlama ve analiz \u00f6zellikleri sayesinde y\u00f6neticiler, \u00e7al\u0131\u015fan verilerini kullanarak daha stratejik \u0130K kararlar\u0131 alabilir.<\/p>\n

            <\/div>\n
              \n
            • Esneklik ve Global Uyum<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n

              Farkl\u0131 \u00fclkelerdeki \u00e7al\u0131\u015fanlar i\u00e7in uyumlu \u00f6zellikler sunar, bu da \u00e7ok uluslu \u015firketlerin \u0130K s\u00fcre\u00e7lerini daha kolay y\u00f6netmesine olanak tan\u0131r.<\/p>\n

              <\/div>\n

              SAP SuccessFactors \u00c7al\u0131\u015fan Merkezi (Employee Central)<\/strong>,\u00e7al\u0131\u015fan verilerinin merkezi bir sistemde toplanmas\u0131n\u0131 sa\u011flayarak insan kaynaklar\u0131 s\u00fcre\u00e7lerini dijitalle\u015ftirir ve \u0130K ekiplerinin daha stratejik bir rol \u00fcstlenmesine yard\u0131mc\u0131 olur. Bu mod\u00fcl, \u00e7al\u0131\u015fan deneyimini iyile\u015ftirirken, kurumlar\u0131n verimliliklerini art\u0131rmalar\u0131na ve uyumluluklar\u0131n\u0131 s\u00fcrd\u00fcrmelerine katk\u0131 sa\u011flar.<\/div><\/div><\/div><\/div>\n

              <\/div>\n
              \t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t
              <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t

              Detayl\u0131 Bilgi \u0130\u00e7in Bize Ula\u015f\u0131n!<\/h2>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
              <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
              <\/div>\n

              \n

              \n

              <\/p>

                <\/ul><\/div>\n
                \n
                \n<\/fieldset>\n
                \n\t
                \n\t\t

                <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

                \n\t\t

                <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

                \n\t\t

                <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

                \n\t\t