{"id":987950,"date":"2024-11-15T12:27:08","date_gmt":"2024-11-15T12:27:08","guid":{"rendered":"https:\/\/www.sercanmidik.com.tr\/?page_id=987950"},"modified":"2025-01-04T06:52:53","modified_gmt":"2025-01-04T06:52:53","slug":"kariyer-yedekleme-gelisim","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.vesacons.com\/en\/moduls\/kariyer-yedekleme-gelisim\/","title":{"rendered":"Career Succession and Development"},"content":{"rendered":"
<\/div>\n
<\/div><\/div>\n
<\/div>\n
<\/div><\/div>\n

SAP SuccessFactors Kariyer Yedekleme ve Geli\u015fim(Sucession&Development)<\/strong><\/span><\/p><\/blockquote>\n

<\/div><\/span>
\nKurumlar\u0131n gelecekteki liderlerini ve kritik pozisyonlar i\u00e7in yetenekli \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 belirleyip geli\u015ftirmelerine yard\u0131mc\u0131 olan bir mod\u00fcld\u00fcr. Bu mod\u00fcl, yetenek y\u00f6netimini stratejik bir \u015fekilde ele alarak, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyer hedeflerini destekler ve kurumsal ba\u015far\u0131 i\u00e7in gelecekteki potansiyel liderleri yeti\u015ftirme s\u00fcrecini h\u0131zland\u0131r\u0131r. Yedekleme planlar\u0131 ve geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131 sunarak organizasyonlar\u0131n s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir b\u00fcy\u00fcme sa\u011flamalar\u0131na katk\u0131da bulunur.<\/span><\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

Ana Fonksiyonlar\u0131<\/span><\/h3>\n

<\/div><\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
\u00c7al\u0131\u015fan Merkezi<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
\u00c7al\u0131\u015fan Merkezi Bordro<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
\u0130\u015fe Al\u0131m<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
Oryantasyon<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
Performans ve Hedef Y\u00f6netimi<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
\u00dccret Y\u00f6netimi<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
\u00d6\u011frenme<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
Zaman Y\u00f6netimi<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div>\n
\n
\n\t\t\t\t
Workzone<\/div>\n\t<\/div><\/div><\/div><\/div>\n

1-Yedekleme Planlamas\u0131 (Succession Planning): <\/strong><\/span><\/h3>\n

Kritik pozisyonlar i\u00e7in yedekleme planlar\u0131 yaparak, gelecekteki liderlik bo\u015fluklar\u0131n\u0131 kapatmay\u0131 hedefler. Bu sayede pozisyon de\u011fi\u015fiklikleri s\u0131ras\u0131nda s\u00fcre\u00e7lerin aksamadan devam etmesi sa\u011flan\u0131r.<\/span>
\n

<\/div><\/span><\/p>\n

2-Kariyer Yolu Planlama (Career Pathing)<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlara kariyerlerinde izleyebilecekleri farkl\u0131 yol haritalar\u0131 sunar. \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n ilgi alanlar\u0131 ve yetkinliklerine uygun kariyer yollar\u0131 belirlenir, bu da \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyer hedeflerine ula\u015fmalar\u0131na yard\u0131mc\u0131 olur.<\/span><\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

3-Yetenek De\u011ferlendirme ve Potansiyel Tespiti (Talent Assessment & Potential Identification)<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n yetkinliklerini ve potansiyellerini de\u011ferlendirir. Bu s\u00fcre\u00e7, hangi \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n liderlik rollerine uygun oldu\u011funu veya hangi yeteneklerin geli\u015ftirilmesi gerekti\u011fini belirler.<\/span><\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

4-Geli\u015fim Planlar\u0131 (Development Plans)<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n ki\u015fisel ve profesyonel geli\u015fim hedeflerine y\u00f6nelik planlar olu\u015fturur. Bu planlar, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyerlerinde ihtiya\u00e7 duyacaklar\u0131 beceri ve yetkinlikleri kazanmalar\u0131n\u0131 destekler.<\/span><\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

5-Mentorluk ve Ko\u00e7luk Atamalar\u0131 (Mentoring & Coaching Assignments)<\/strong><\/span><\/h3>\n

Yedekleme plan\u0131 kapsam\u0131nda potansiyel \u00e7al\u0131\u015fanlara mentorluk ve ko\u00e7luk f\u0131rsatlar\u0131 sunarak deneyim kazanmalar\u0131na destek olur. B\u00f6ylece \u00e7al\u0131\u015fanlar hem kurum k\u00fclt\u00fcr\u00fcn\u00fc hem de liderlik becerilerini geli\u015ftirebilirler.<\/span><\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

6-Performans ve Geli\u015fim Takibi<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n performanslar\u0131 ve geli\u015fim s\u00fcre\u00e7leri izlenir ve de\u011ferlendirilir. B\u00f6ylece yedekleme planlar\u0131, ger\u00e7ek zamanl\u0131 verilere dayanarak g\u00fcncellenebilir.<\/span><\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

7-9 Kutu Matrisi (9-Box Grid)<\/strong><\/span><\/h3>\n

\u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n performans ve potansiyel d\u00fczeylerinin g\u00f6rsel olarak analiz edilmesini sa\u011flar. Bu analiz ile y\u00fcksek potansiyele sahip \u00e7al\u0131\u015fanlar kolayca tespit edilebilir.<\/span><\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

8-Raporlama ve Analitik<\/strong><\/span><\/h3>\n

Yedekleme ve kariyer geli\u015fimiyle ilgili detayl\u0131 analiz ve raporlama \u00f6zellikleri sunarak, y\u00f6neticilerin do\u011fru yetenekleri belirlemesine ve stratejik kararlar almas\u0131na olanak tan\u0131r.<\/span><\/p>\n

<\/div><\/span><\/p>\n

\u00a0 Kazan\u0131mlar<\/strong><\/span><\/h3>\n
    \n
  • \u00a0Yetenek S\u00fcreklili\u011fi Sa\u011flama<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

    Yedekleme planlar\u0131 sayesinde \u00f6nemli pozisyonlar i\u00e7in \u00f6nceden haz\u0131rl\u0131k yap\u0131l\u0131r, b\u00f6ylece beklenmedik durumlarda s\u00fcreklilik sa\u011flan\u0131r.<\/span><\/p>\n

    <\/div><\/span><\/p>\n
      \n
    • \u00c7al\u0131\u015fan Ba\u011fl\u0131l\u0131\u011f\u0131n\u0131n Artmas\u0131<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

      \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyer hedeflerine ula\u015fmalar\u0131na destek olan bu mod\u00fcl, \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n kuruma ba\u011fl\u0131l\u0131klar\u0131n\u0131 art\u0131r\u0131r ve uzun vadeli katk\u0131 sa\u011flamalar\u0131n\u0131 te\u015fvik eder.<\/span><\/p>\n

      <\/div><\/span><\/p>\n
        \n
      • Gelecekteki Liderlerin Belirlenmesi<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

        Y\u00fcksek potansiyele sahip \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131 belirleyerek, gelecekte liderlik pozisyonlar\u0131na haz\u0131rl\u0131k yap\u0131l\u0131r. Bu, kurum i\u00e7inde g\u00fc\u00e7l\u00fc bir liderlik k\u00fclt\u00fcr\u00fc olu\u015fturur.<\/span><\/p>\n

        <\/div><\/span><\/p>\n
          \n
        • Kariyer Geli\u015fimini Destekleme<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

          \u00c7al\u0131\u015fanlar\u0131n kariyer yollar\u0131n\u0131 belirlemeleri ve geli\u015fim f\u0131rsatlar\u0131na eri\u015fmeleri, onlar\u0131n profesyonel olarak b\u00fcy\u00fcmelerini destekler.<\/span><\/p>\n

          <\/div><\/span><\/p>\n
            \n
          • Stratejik Yetenek Y\u00f6netimi<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

            Organizasyonlar, yedekleme ve geli\u015fim mod\u00fcl\u00fcn\u00fc kullanarak stratejik bir yetenek y\u00f6netimi plan\u0131 olu\u015fturabilirler. Bu sayede kurumsal hedeflere ula\u015fma yolunda do\u011fru yetenekler do\u011fru pozisyonlarda yer al\u0131r.<\/span><\/p>\n

            <\/div><\/span><\/p>\n
              \n
            • Veriye Dayal\u0131 Karar Alma<\/strong><\/span><\/li>\n<\/ul>\n

              9 Kutu Matrisi gibi ara\u00e7larla \u00e7al\u0131\u015fanlar\u0131n performans ve potansiyel d\u00fczeylerini analiz ederek veriye dayal\u0131 kararlar al\u0131nmas\u0131n\u0131 sa\u011flar.<\/span><\/p>\n

              <\/div><\/span><\/p>\n

              SAP SuccessFactors Kariyer Yedekleme ve Geli\u015fim Mod\u00fcl\u00fc<\/strong>, organizasyonlar\u0131n gelece\u011fe y\u00f6nelik yetenek y\u00f6netimi stratejilerini etkin bir \u015fekilde y\u00fcr\u00fctmelerine, yetenek havuzunu g\u00fc\u00e7lendirmelerine ve s\u00fcrd\u00fcr\u00fclebilir ba\u015far\u0131 elde etmelerine olanak tan\u0131r.<\/span><\/div><\/div><\/div><\/div>\n

              \t\t
              \n\t\t\t\t\t\t\t
              <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t\t
              \n\t\t\t\t

              Detayl\u0131 Bilgi \u0130\u00e7in Bize Ula\u015f\u0131n!<\/h2>\t\t\t<\/div>\n\t\t\t
              <\/div><\/span>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t
              <\/div>\n

              \n

              \n

              <\/p>

                <\/ul><\/div>\n
                \n
                \n<\/fieldset>\n
                \n\t
                \n\t\t

                <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

                \n\t\t

                <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

                \n\t\t

                <\/span>\n\t\t<\/p>\n\t<\/div>\n\t

                \n\t\t