SAP S/4 HANA

– SAP S/4 HANA –

SAP S/4HANA HR

SAP’nin yeni nesil ERP platformu olan S/4HANA üzerinde çalışan insan kaynakları (İK) yönetimi modüllerini içeren bir çözüm sunar. SAP S/4HANA HR, organizasyonların İK süreçlerini daha verimli hale getirmek için modern bir altyapı ve gelişmiş analiz yetenekleri sunar. Bu çözüm, insan sermayesini daha etkin yönetmek ve stratejik hedeflere ulaşmak için entegre bir platform sağlar.

SAP S/4HANA HR Modüllerinin Özellikleri:

 

1-Personel Yönetimi (Personnel Management)

Çalışan bilgilerini dijital ortamda yönetmek için merkezi bir yapı sunar. Çalışanların kişisel bilgileri, iş geçmişleri, eğitim ve sertifikaları gibi veriler SAP S/4HANA HR içinde saklanır

2-İşe Alım (Recruitment)

Çalışan bilgilerini dijital ortamda yönetmek için merkezi bir yapı sunar. Çalışanların kişisel bilgileri, iş geçmişleri, eğitim ve sertifikaları gibi veriler SAP S/4HANA HR içinde saklanır.

3-Performans Yönetimi (Performance Management)

Çalışanların performansını izleme, değerlendirme ve geri bildirim alma süreçlerini içerir. SAP S/4HANA HR, hedef belirleme, gelişim planları ve performans analizleri ile çalışanların başarılarını ve gelişim alanlarını ölçer.

4-Eğitim ve Gelişim (Learning and Development)

Çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyen eğitim programlarını yönetir. Eğitim planlaması, eğitime katılım, başarı ölçümü ve gelişim raporları gibi süreçler SAP S/4HANA HR ile yönetilebilir

5-Bordro Yönetimi (Payroll)

Çalışanların maaş, prim ve kesintilerini hesaplar. Yasal uyumluluk ve vergi düzenlemeleri ile uyumlu olarak, doğru ve zamanında bordro hazırlığı yapılır.

6-Çalışan İzin Yönetimi (Leave Management)

Çalışanların yıllık izin, hastalık izni ve diğer izin türlerini yönetir. SAP S/4HANA HR, izin talepleri, onay süreçleri ve izin bakiyelerini kolayca izler.

7-Zaman Yönetimi (Time Management)

Çalışanların çalışma saatleri, fazla mesai ve devamsızlık gibi verileri izler. Zaman yönetimi, verimli iş gücü kullanımı ve doğru ücretlendirme için önemlidir.

8-Yetenek Yönetimi (Talent Management)

Çalışanların yeteneklerini belirler, kariyer gelişimlerini planlar ve yüksek potansiyelli çalışanları tanımlar. Bu modül, organizasyonların liderlik için gelecekteki yetenekleri yetiştirmesine yardımcı olur.

9-İş Gücü Analitiği (Workforce Analytics):

İnsan kaynakları verilerini analiz ederek, organizasyonun iş gücü verimliliğini artırmaya yönelik stratejik kararlar alınmasına yardımcı olur. Çalışan bağlılığı, devamsızlık oranları, eğitim etkinliği gibi metrikleri analiz eder.

SAP S/4HANA HR’nin Avantajları:

• Operasyonel Verimlilik

Çalışan bilgilerini, izinleri ve diğer İK işlemlerini merkezi bir platformda topladığı için işlemlerin hızlı ve hatasız bir şekilde gerçekleştirilmesini sağlar

• Entegre Çözüm

İnsan kaynakları yönetimini ERP sistemine entegre ederek, İK süreçlerini diğer iş süreçleriyle uyumlu hale getirir ve veri doğruluğunu artırır.

• Kullanıcı Dostu Arayüz

Modern ve kullanıcı dostu arayüzü, İK profesyonellerinin sistemle etkileşimini kolaylaştırır ve süreçleri daha verimli hale getirir.

• Esneklik ve Ölçeklenebilirlik

SAP S/4HANA HR, farklı organizasyon yapıları ve büyüklükleri için özelleştirilebilir ve ölçeklendirilebilir.

• Mobil Uyum

Mobil cihazlar üzerinden erişim, saha çalışanları için ve uzaktan çalışma koşullarında verimli bir kullanım sağlar.

• Yüksek Güvenlik ve Uyumluluk

SAP S/4HANA HR, yüksek güvenlik standartlarına ve yasal uyumluluk gereksinimlerine uyum sağlar.

SAP S/4HANA HR, şirketlerin insan kaynakları yönetimini daha stratejik ve verimli hale getirirken, modern iş gücü yönetiminin gereksinimlerine uyum sağlamalarına yardımcı olan güçlü bir platformdur. Bu çözüm, insan sermayesinin en iyi şekilde yönetilmesine olanak tanır ve organizasyonel hedeflere ulaşılmasında kritik bir rol oynar.