SAP S/4HANA, SAP’nin yeni nesil akıllı ERP (Kurumsal Kaynak Planlama) çözümüdür. SAP HANA bellek içi veri tabanı üzerinde çalışan bu platform, işletmelere gerçek zamanlı veri işleme, gelişmiş analitik yetenekler ve daha hızlı iş süreçleri sunar. Dijital dönüşümün temel taşlarından biri olan SAP S/4HANA, işletmelerin operasyonlarını daha verimli, esnek ve ölçeklenebilir hale getirerek rekabet avantajı sağlar.
SAP S/4HANA HR Nedir?
SAP’nin yeni nesil ERP platformu olan S/4HANA üzerinde çalışan insan kaynakları (İK) yönetimi modüllerini içeren bir çözüm sunar. SAP S/4HANA HR, organizasyonların İK süreçlerini daha verimli hale getirmek için modern bir altyapı ve gelişmiş analiz yetenekleri sunar. Bu çözüm, insan sermayesini daha etkin yönetmek ve stratejik hedeflere ulaşmak için entegre bir platform sağlar.
SAP S/4HANA HR Modüllerinin Özellikleri:
1-Personel Yönetimi (Personnel Management): Çalışan bilgilerini dijital ortamda yönetmek için merkezi bir yapı sunar. Çalışanların kişisel bilgileri, iş geçmişleri, eğitim ve sertifikaları gibi veriler SAP S/4HANA HR içinde saklanır.
2-İşe Alım (Recruitment): Çalışan bilgilerini dijital ortamda yönetmek için merkezi bir yapı sunar. Çalışanların kişisel bilgileri, iş geçmişleri, eğitim ve sertifikaları gibi veriler SAP S/4HANA HR içinde saklanır.
3-Performans Yönetimi (Performance Management): Çalışanların performansını izleme, değerlendirme ve geri bildirim alma süreçlerini içerir. SAP S/4HANA HR, hedef belirleme, gelişim planları ve performans analizleri ile çalışanların başarılarını ve gelişim alanlarını ölçer.
4-Eğitim ve Gelişim (Learning and Development): Çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyen eğitim programlarını yönetir. Eğitim planlaması, eğitime katılım, başarı ölçümü ve gelişim raporları gibi süreçler SAP S/4HANA HR ile yönetilebilir
5-Bordro Yönetimi (Payroll): Çalışanların maaş, prim ve kesintilerini hesaplar. Yasal uyumluluk ve vergi düzenlemeleri ile uyumlu olarak, doğru ve zamanında bordro hazırlığı yapılır.
6-Çalışan İzin Yönetimi (Leave Management): Çalışanların yıllık izin, hastalık izni ve diğer izin türlerini yönetir. SAP S/4HANA HR, izin talepleri, onay süreçleri ve izin bakiyelerini kolayca izler.
7-Zaman Yönetimi (Time Management): Çalışanların çalışma saatleri, fazla mesai ve devamsızlık gibi verileri izler. Zaman yönetimi, verimli iş gücü kullanımı ve doğru ücretlendirme için önemlidir.
8-Yetenek Yönetimi (Talent Management): Çalışanların yeteneklerini belirler, kariyer gelişimlerini planlar ve yüksek potansiyelli çalışanları tanımlar. Bu modül, organizasyonların liderlik için gelecekteki yetenekleri yetiştirmesine yardımcı olur.
9-İş Gücü Analitiği (Workforce Analytics): İnsan kaynakları verilerini analiz ederek, organizasyonun iş gücü verimliliğini artırmaya yönelik stratejik kararlar alınmasına yardımcı olur. Çalışan bağlılığı, devamsızlık oranları, eğitim etkinliği gibi metrikleri analiz eder.
SAP S/4HANA HR’nin Avantajları:
Gerçek Zamanlı Veri İşleme: SAP S/4HANA’nın hızlı veri işleme kapasitesi, İK süreçlerinin daha hızlı ve doğru şekilde yönetilmesini sağlar.
Entegre Çözüm: İnsan kaynakları yönetimini ERP sistemine entegre ederek, İK süreçlerini diğer iş süreçleriyle uyumlu hale getirir ve veri doğruluğunu artırır.
Kullanıcı Dostu Arayüz: Modern ve kullanıcı dostu arayüzü, İK profesyonellerinin sistemle etkileşimini kolaylaştırır ve süreçleri daha verimli hale getirir.
Esneklik ve Ölçeklenebilirlik: SAP S/4HANA HR, farklı organizasyon yapıları ve büyüklükleri için özelleştirilebilir ve ölçeklendirilebilir.
Mobil Uyum: Mobil cihazlar üzerinden erişim, saha çalışanları için ve uzaktan çalışma koşullarında verimli bir kullanım sağlar.
Yüksek Güvenlik ve Uyumluluk: SAP S/4HANA HR, yüksek güvenlik standartlarına ve yasal uyumluluk gereksinimlerine uyum sağlar.
SAP S/4HANA HR, şirketlerin insan kaynakları yönetimini daha stratejik ve verimli hale getirirken, modern iş gücü yönetiminin gereksinimlerine uyum sağlamalarına yardımcı olan güçlü bir platformdur. Bu çözüm, insan sermayesinin en iyi şekilde yönetilmesine olanak tanır ve organizasyonel hedeflere ulaşılmasında kritik bir rol oynar.
Pozitif Zaman Yönetimi →
Personel Bütçe Planlama →
Banka Entegrasyonu →
SGK Entegrasyonu→
Şifreli Bordro Gönderimi→
Kep Entegrasyonu→
Borçlar Paketi→
“Her veri bir içgörü, her içgörü stratejik bir adımın temelidir.”
SAP S/4HANA HR, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştiren, performans ve yetenek yönetimi için güçlü araçlar sunan, mobil uyumlu ve entegre bir platformdur. Organizasyonların çalışan bağlılığını artırarak stratejik hedeflerine ulaşmalarını destekler.
İnsan Kaynakları Modüllerimiz
Çalışan Merkezi
Tüm çalışan verilerini ve İK süreçlerini merkezi bir platformda yönetir.
Çalışan Merkezi Bordro
Çalışan merkezi bordro, maaş ve yan hakların merkezi sistemde düzenlenmesini sağlar.
İşe Alım
Doğru yetenekleri bulup işe alım sürecini verimli ve hızlı bir şekilde yönetir.
İşe Başlatma
Yeni çalışanların işe hızlı ve sorunsuz adaptasyonunu sağlayarak ilk günlerinden itibaren verimli olmalarına destek verir.
Performans ve Hedef Yönetimi
Çalışan performansını izler, değerlendirir ve gelişimlerini destekler.
Ücret Yönetimi
Maaş, prim ve yan hakların adil ve performansa dayalı bir şekilde yönetimini sağlar
Öğrenme
Çalışanların bilgi ve becerilerini geliştirmelerini sağlayan bir eğitim yönetim sistemidir.
Kariyer , Yedekleme ve Gelişim
KARİYER YEDEKLEME VE GELİŞİMLE İLGİLİ YAZI EKLENECEK
Zaman Yönetimi
Çalışma saatleri, mesai ve izinleri takip eden bir sistemdir.
Workzone
Çalışanların bilgi, araç ve kaynaklara tek bir platformdan erişerek iş birliği yapmasını ve verimli çalışmasını sağlayan dijital bir çalışma alanıdır.
My BLOG & GALLERY
Dijital dönüşüm ve insan kaynakları teknolojilerinin geleceğini şekillendiren SAP HR Connect İstanbul etkinliğinde, Vesa Danışmanlık olarak…
Vesacons ekibi olarak, geçtiğimiz yılı değerlendirdiğimiz ve yeni yıl stratejilerimizi belirlediğimiz iki günlük kampımızı Conrad…
Bizimle İletişime Geçin
Sorularınız, önerileriniz veya geri bildiriminiz için bize mesaj bırakabilirsiniz. En kısa sürede size dönüş yapacağız
