SAP S/4HANA, SAP’nin yeni nesil akıllı ERP (Kurumsal Kaynak Planlama) çözümüdür. SAP HANA bellek içi veri tabanı üzerinde çalışan bu platform, işletmelere gerçek zamanlı veri işleme, gelişmiş analitik yetenekler ve daha hızlı iş süreçleri sunar. Dijital dönüşümün temel taşlarından biri olan SAP S/4HANA, işletmelerin operasyonlarını daha verimli, esnek ve ölçeklenebilir hale getirerek rekabet avantajı sağlar.
SAP S/4HANA HR Nedir?
SAP’nin yeni nesil ERP platformu olan S/4HANA üzerinde çalışan insan kaynakları (İK) yönetimi modüllerini içeren bir çözüm sunar. SAP S/4HANA HR, organizasyonların İK süreçlerini daha verimli hale getirmek için modern bir altyapı ve gelişmiş analiz yetenekleri sunar. Bu çözüm, insan sermayesini daha etkin yönetmek ve stratejik hedeflere ulaşmak için entegre bir platform sağlar.
SAP S/4HANA HR Modüllerinin Özellikleri:
1. SAP S/4HANA ile Personnel Management (Personel Yönetimi)
Çalışan verilerini tek noktadan yönetin.
Çalışan bilgilerinin merkezi bir sistemde güvenli şekilde saklanmasını sağlar. Kişisel bilgilerden iş geçmişine, eğitimlerden sertifikalara kadar tüm veriler S/4HANA HR ortamında yönetilir.
2.SAP S/4HANA ile Recruitment (İşe Alım Yönetimi)
Doğru yetenekleri hızla bulun.
Çalışan bilgilerini dijital ortamda yönetmek için merkezi bir yapı sunar. Çalışanların kişisel bilgileri, iş geçmişleri, eğitim ve sertifikaları gibi veriler SAP S/4HANA HR içinde saklanır.
3.SAP S/4HANA ile Performance Management (Performans Yönetimi)
Hedefleri netleştirin, başarıyı ölçün.
SAP S/4HANA HR, çalışanların performansını izleme, değerlendirme ve geri bildirim süreçlerini bütünsel bir yapıyla yönetir. Hedef belirleme, gelişim planları ve performans analizleri aracılığıyla çalışanların başarı düzeyleri ve gelişim ihtiyaçları etkin şekilde değerlendirilir.
4.SAP S/4HANA ile Learning Management (Öğrenme Yönetimi)
Yetkinlikleri geliştirin, sürekli öğrenmeyi teşvik edin.
Çalışanların kariyer gelişimlerini destekleyen eğitim programlarını yönetir. Eğitim planlaması, eğitime katılım, başarı ölçümü ve gelişim raporları gibi süreçler SAP S/4HANA HR ile yönetilebilir.
5.SAP S/4HANA ile Payroll Management (Bordro Yönetimi)
SAP S/4HANA ile Payroll Management (Bordro Yönetimi)
Çalışanların maaş, prim ve kesintilerini hesaplar. Yasal uyumluluk ve vergi düzenlemeleri ile uyumlu olarak, doğru ve zamanında bordro hazırlığı yapılır.
6.SAP S/4HANA ile Leave Management (İzin Yönetimi)
İzin taleplerini kolaylaştırın, süreçleri hızlandırın ve dijitalleştirin.
Çalışanların yıllık izin, hastalık izni ve diğer izin türlerini yönetir. SAP S/4HANA HR, izin talepleri, onay süreçleri ve izin bakiyelerini kolayca izler.
7.SAP S/4HANA ile Time Management (Zaman Yönetimi)
Zaman verilerini eksiksiz ve güvenilir şekilde yönetin.
Çalışanların günlük çalışma saatleri, fazla mesai, vardiya planlaması ve devamsızlık gibi kritik verileri detaylı şekilde takip eder. Bu sayede iş gücü planlamasında doğruluk sağlanır, bordro süreçleri kolaylaşır ve organizasyonun verimliliği artar.
8.SAP S/4HANA ile Talent Management (Yetenek Yönetimi)
Liderlik yolculuğunuza güçlü yeteneklerle başlayın.
Çalışanların yeteneklerini belirler, kariyer gelişimlerini planlar ve yüksek potansiyelli çalışanları tanımlar. Bu modül, organizasyonların liderlik için gelecekteki yetenekleri yetiştirmesine yardımcı olur.
9.SAP S/4HANA ile Workforce Analytics (İş Gücü Analitiği)
İş gücü performansını analiz ederek stratejik kararlar verin.
İnsan kaynakları verilerini analiz ederek, organizasyonun iş gücü verimliliğini artırmaya yönelik stratejik kararlar alınmasına yardımcı olur. Çalışan bağlılığı, devamsızlık oranları, eğitim etkinliği gibi metrikleri analiz eder.
SAP S/4HANA HR’nin Avantajları:
Gerçek Zamanlı Veri İşleme: SAP S/4HANA’nın hızlı veri işleme kapasitesi, İK süreçlerinin daha hızlı ve doğru şekilde yönetilmesini sağlar.
Entegre Çözüm: İnsan kaynakları yönetimini ERP sistemine entegre ederek, İK süreçlerini diğer iş süreçleriyle uyumlu hale getirir ve veri doğruluğunu artırır.
Kullanıcı Dostu Arayüz: Modern ve kullanıcı dostu arayüzü, İK profesyonellerinin sistemle etkileşimini kolaylaştırır ve süreçleri daha verimli hale getirir.
Esneklik ve Ölçeklenebilirlik: SAP S/4HANA HR, farklı organizasyon yapıları ve büyüklükleri için özelleştirilebilir ve ölçeklendirilebilir.
Mobil Uyum: Mobil cihazlar üzerinden erişim, saha çalışanları için ve uzaktan çalışma koşullarında verimli bir kullanım sağlar.
Yüksek Güvenlik ve Uyumluluk: SAP S/4HANA HR, yüksek güvenlik standartlarına ve yasal uyumluluk gereksinimlerine uyum sağlar.
SAP S/4HANA HR, şirketlerin insan kaynakları yönetimini daha stratejik ve verimli hale getirirken, modern iş gücü yönetiminin gereksinimlerine uyum sağlamalarına yardımcı olan güçlü bir platformdur. Bu çözüm, insan sermayesinin en iyi şekilde yönetilmesine olanak tanır ve organizasyonel hedeflere ulaşılmasında kritik bir rol oynar.
Pozitif Zaman Yönetimi →
Personel Bütçe Planlama →
Banka Entegrasyonu →
SGK Entegrasyonu→
Şifreli Bordro Gönderimi→
Kep Entegrasyonu→
Borçlar Paketi→
Vizite Entegrasyonu→
“Her veri bir içgörü, her içgörü stratejik bir adımın temelidir.”
SAP S/4HANA HR, insan kaynakları süreçlerini dijitalleştiren, performans ve yetenek yönetimi için güçlü araçlar sunan, mobil uyumlu ve entegre bir platformdur. Organizasyonların çalışan bağlılığını artırarak stratejik hedeflerine ulaşmalarını destekler.
İnsan Kaynakları Modüllerimiz
Pozitif Zaman Yönetimi
Çalışanların gerçek çalışma saatlerini temel alarak doğru ücretlendirme ve zaman takibi sağlar.
Personel Bütçe Planlama
İşgücü maliyetlerini öngörerek stratejik insan kaynağı bütçesi oluşturmanıza olanak tanır.
Banka Entegrasyonu
Maaş ve yan hak ödemelerini bankalarla entegre şekilde hızlı ve güvenli biçimde gerçekleştirir.
SGK Entegrasyonu
SGK bildirim ve işlemlerini dijital ortamda otomatik ve hatasız şekilde iletmenizi sağlar.
Şifreli Bordro Gönderimi
Çalışan bordrolarını gizlilik ve güvenlik esaslarına uygun şekilde şifreli olarak iletir.
KEP Entegrasyonu
Yasal bildirimlerin Kayıtlı Elektronik Posta (KEP) sistemi üzerinden güvenli şekilde iletilmesini sağlar.
Borçlar Paketi
Çalışanların maaş, avans ve diğer borç kalemlerini sistem üzerinden takip ve yönetim imkânı sunar.
Vizite Entegrasyonu
SGK’dan iş göremezlik raporlarını otomatik alarak bordro süreçlerine entegre eden sistemdir.
Etkinliklerimiz
Vesa Danışmanlık ve Eskişehir Teknik Üniversitesi arasında proje temelli staj projesi için protokol imzalandı. A…
Dijital dönüşüm ve insan kaynakları teknolojilerinin geleceğini şekillendiren SAP HR Connect İstanbul etkinliğinde, Vesa Danışmanlık olarak…
VESACONS AZERBAYCAN LLC’nin SAP alanındaki başarılı çalışmaları sayesinde artık bir SAP Altın İş Ortağı olduğunu…
Vesa Danışmanlık tarafından düzenlenen HR Digital Connect etkinliğine katılmak büyük bir keyifti! Etkinlik, insan kaynakları…
We proudly announce that Vesacons Azerbaijan LLC has been awarded as the 2024 “Top Net…
Sponsor olduğumuz SAP Discovery Day , Genel Müdürümüz Muhammed KADAN’nın Successfactors işe alım ve oryantasyon modülleriyle değişen…
Bizimle İletişime Geçin
Sorularınız, önerileriniz veya geri bildiriminiz için bize mesaj bırakabilirsiniz. En kısa sürede size dönüş yapacağız
