Bize Ulaşın: +90 216 434 83 72
Tüm etkinlikler →
Guclu bir organizasyon, yalnizca bugunku basarilariyla degil, gelecekteki kritik roller icin dogru yetenekleri dogru pozisyonlara yerlestirebilme ve calisanlarin gelisim potansiyelini maksimize edebilme kapasitesiyle de olculur. Yedekleme ve Kariyer Gelisimi modulu, stratejik rollerin bos kalmasini onlerken, calisanlarin yetkinliklerini gelistirmelerine, kariyer hedeflerine ulasmalarina ve liderlik potansiyellerini ortaya cikarmalarina olanak saglar. Kritik yetenekleri bulmak, gelistirmek ve elde tutmak, entegre, veriye dayali ve gelisim odakli bir yaklasim gerektirir. Yedekleme ve Kariyer Gelisimi modulu, yuksek potansiyelli calisanlarin belirlenmesinden kariyer yollarinin planlanmasina, yedekleme stratejilerinden gelisim planlarinin uygulanmasina kadar tum sureci tek bir dijital platformda birlestirir. Boylece kurumlar, yalnizca bugun degil, gelecekte de guclu liderlere, kritik yeteneklere ve surdurulebilir basariya sahip olur.
Kritik roller icin calisanlarin Kayip Etkisi, Kayip Riski, Kritiklik Bilgisi ve Gelecegin Lideri gibi niteliklerini takip ederek yetenek stratejilerinizi kisisellestirebilirsiniz. Kritik yetenekleri ve riskli pozisyonlari anlik olarak izleyebilir ve hizli aksiyon alabilirsiniz.
Tum organizasyon yapinizi, hiyerarsik ve kolay okunur bir gorunumde gorebilirsiniz. Her pozisyonun mevcut calisanini, atanmis yedek adaylarini ve bos durumlarini tek bakista takip edebilirsiniz. Bos veya risk altindaki pozisyonlar icin sema uzerinden hizlica yedek aday ekleyebilir, guncelleyebilir ve planlarinizi aninda revize edebilirsiniz. Boylece gelecekteki atamalar ve liderlik gecisleri icin proaktif, gorsel ve etkili bir planlama deneyimi yasayabilirsiniz.
Yetenek Havuzlari ile yuksek potansiyelli calisanlari veya kritik roller icin potansiyel adaylari grup halinde takip edebilirsiniz. Calisanlarin gelisim planlarini olusturabilir, gelecekteki liderleri belirleyebilir ve genel is rolleri icin yedekleri tanimlayabilirsiniz.
Calisan verilerini; egitim gecmisi, is deneyimleri, performans ve yetkinlik puanlari gibi detaylarla derinlemesine arayabilirsiniz. Bu arac, yalnizca yedek adaylarini belirlemenizi degil, ayni zamanda proje ekiplerini olusturmanizi, pozisyonlari doldurmanizi ve yetenek havuzu planlamasini yapmanizi da guclu bir sekilde destekler.
Kritik bir pozisyonun yedekleme zincirini tek bakista gorebilirsiniz. Sectiginiz pozisyondaki yedek aday, baska bir pozisyona atandiginda devreye girecek yedekleri ve onlarin yerine gececek kisileri adim adim takip edebilirsiniz. Boylece tek bir hareketle baslayacak atama zincirinin organizasyon genelinde nasil ilerleyecegini onceden gorur, olasi bosluklari veya riskleri erkenden tespit edersiniz. Bu sayede liderlik gecislerini sorunsuz, hizli ve planli sekilde yonetebilirsiniz.
Calisanlari performans ve potansiyel ekseninde iki boyutlu olarak degerlendiren Matris raporlarini kullanabilirsiniz. Performans yonetimi ve hedeflerle entegre calisarak yuksek potansiyelli ancak dusuk performans gosterenleri ya da tam tersi profilleri kolayca tespit edebilirsiniz.
Calisanlar, SAP SuccessFactors Learning modulunde tanimli egitim aktivitelerini gelisim hedeflerine baglayabilir ve takip edebilir.
Gelisim hedefleri, performans degerlendirme formlari icinde goruntulenebilir ve yonetilebilir.
Yedekleme ve kariyer gelisim sureclerini kapsamli raporlarla takip edebilirsiniz. Bos pozisyonlar, yedek adaylar ve gelisim planlari hakkinda detayli raporlar alarak stratejik kararlarinizi destekleyebilir, mentorluk programlarinin etkinligini olcebilir ve surecleri optimize edebilirsiniz.