SAP SuccessFactors

Stratejik Ücret Yönetimi ve Ödüllendirme Çözümünüz

Çalışan bağlılığını artırın ve en iyi yetenekleri elinizde tutun; bireysel performansı iş hedeflerinizle uyumlu hale getirerek ödül ve ücret bütçenizi en verimli şekilde yönetin.

Demo Talep Edin Çözümü İnceleyin

SAP SuccessFactors ücret planlama çalışma sayfası: yıllık maaş ve prim planı, performans notları, merit artışları ve compa-oranı görünümü.

Neden Biz?

Ücret stratejisini performans, bütçe ve yerel ihtiyaçlarla aynı zeminde yönetin.

Strateji ve Bütçe Uyumu

Taban maaş, prim ve uzun vadeli teşvik (LTI) planlarınızı simüle edin; iş stratejisi, rekabetçi ücretlendirme ve maliyet arasında en uygun dengeyi bulun.

Bütçelerinizi yüksek performans gösterenleri farklılaştıracak şekilde dağıtın.

Performansa Dayalı Ücret Kültürü (Pay-for-Performance)

Çalışan performansını doğrudan prim ve ödüllerle ilişkilendirin.

Hedef gerçekleşme oranlarını ödül planlarıyla hizalayan kalibrasyon özellikleri sayesinde her zaman adil, objektif ve şeffaf kararlar alın.

Küresel Kontrol, Yerel Esneklik

Ücret stratejilerinin kurum genelinde tutarlı bir şekilde yürütülmesini sağlarken, paketleri yerel pazar koşullarına göre optimize edin.

Yapılandırılabilir onay iş akışları ve doğrulama kurallarıyla yasal riskleri azaltın ve bütçe doğruluğunu artırın.

Çözüm Özellikleri

Kullanıcı deneyimini yormayan, animasyonlu 4'lü sekme yapısıyla ücret yönetimi yeteneklerini keşfedin.

İş ihtiyaçları değiştikçe ücret programlarınızı anında uyarlayın.

Bütçe kullanımını gösteren yukarıdan aşağıya (roll-up) raporlar ve temel ücret/performans metrikleri ile yöneticilerin anında veriye dayalı kararlar almasını sağlayın.

Ücret ve ödüllendirme süreçlerinizi stratejik hedeflerle hizalayın, çalışan bağlılığını güçlendirin ve bütçe doğruluğunu veri temelli kararlarla sürdürülebilir biçimde artırın.